経営

株式会社ノックラーン、永岡拓実氏の執行役員兼Recboo事業責任者就任を発表

2026.02.08 / 最終更新日：2026.02.08

執行役員就任の背景

ノックラーンは現在、第二創業期として事業と組織の両面で本格的な成長フェーズにあります。今回の執行役員体制への移行は、これまでに構築してきた事業基盤を土台としつつ、さらなる成長スピードを実現するため、経営判断と事業推進の距離をより近づけ、迅速かつ柔軟な意思決定を可能にすることを目的としています。経営と現場が一体となった体制を構築することで、成長機会を確実に捉え、持続的な企業価値の向上を目指すとのことです。

新執行役員永岡拓実氏からのコメント

永岡拓実氏のポートレート

永岡氏は、執行役員およびRecboo事業責任者への就任にあたり、「このような機会をいただいたことに感謝し、身の引き締まる思いです。役割は変われど、変わらず社内外の顧客に対して、誠実に謙虚に精進してまいります」とコメントしました。

スタートアップ企業にとって採用は、単なる人員補充ではなく、事業成長の速度と成功確率を左右する中核的な経営判断であると永岡氏は強調します。一方で、スタートアップの多くは採用基準やプロセスが未整備なまま、創業メンバーの属人的判断に依存しがちであり、採用ミスは事業停滞や組織崩壊に直結する可能性があると指摘しました。

Recbooは引き続き、支援先企業のアップラウンドを最重要KGIとして、スタートアップ特化の採用支援事業としての地位確立を目指します。スタートアップにおける採用のノウハウはまだまだブラックボックスで、多くの企業が一度失敗してやり直してを繰り返していると聞くため、採用のノウハウや成功事例をもっとオープン化し、誰もがアクセスできるような環境も作っていきたいという展望も語られました。

ノックラーンの魅力と成長機会

永岡氏は、自身が入社して実感しているノックラーンの最大の特徴として、「攻め」と「守り」が高い次元で両立している点を挙げます。リモートワークを中心とした柔軟な働き方が整っており、仕事と私生活のバランスを保ちながら、継続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境があるとのことです。

東証プライム上場企業である株式会社エアトリのグループ会社としての安定した経営基盤と信頼性を持ちながら、組織の中身はスタートアップそのものです。意思決定のスピードは非常に速く、挑戦に対しても驚くほど前向きで、良いと判断したものはすぐに実行に移される文化があります。

現在のノックラーンは、事業・組織の両面において「やるべきこと」「挑戦できるテーマ」「改善余地」が無数に存在する、多くの成長機会と未着手のテーマが存在するフェーズです。永岡氏自身、入社以降、VC連携、イベント企画、アライアンス、IS／FS、マーケティング統括に加え、KPI設計やパイプライン管理、実行体制の最適化など、幅広い領域に携わってきました。

こうした取り組みを含め、チーム全体で事業改善を重ねてきた結果、スタートアップ×ハイクラス／希少職種の採用支援という領域において、Recboo事業の認知は着実に広がり、直近では前年対比150％の成長を維持し、成長スピードも年々加速しています。VC連携も50社を突破し、現在もさらなる提携が進められています。

永岡氏は、「安定した基盤の上で、思いきり挑戦できる。裁量と自由がありながら、無理なく働ける。ノックラーンは、自分の可能性を広げたい方にとって、非常に面白いフェーズにあると感じています」と語っています。

永岡拓実氏プロフィール

福岡県春日市出身。九州大学教育学部卒業後、レバレジーズ株式会社へ就職。ヘルスケア領域特化のエージェント事業にて、営業担当・エリア責任者などを担当。その後、他部門含めた新人社員600名以上が活用する育成体制の構築、新規事業などを経験しました。
2025年4月に株式会社ノックラーンに正社員として入社し、事業開発Mgrとして、VC連携、イベント企画、パートナーアライアンス、IS、FS、マーケティング、採用、組織開発など全部門を掌握。2026年2月に同社執行役員、Recboo事業責任者に就任しました。