サービス提供の背景
現在、多くの企業が「魅力的な求人原稿を出しても応募が来ない」「採用単価が高騰し続けている」といった採用に関する課題に直面しています。この主な原因として、国内の仕事探しで主流となっているAirworkやIndeedのアルゴリズムの大きな変化が挙げられます。従来のキーワード検索（SEO）に加え、近年は生成AIを活用した仕事探し（AEO：AI Engine Optimization）が増加しており、ただ求人を出稿するだけでは求職者の目に触れること自体が難しくなっている状況です。
このような「アルゴリズムの壁」を乗り越え、データに基づいた継続的な改善を通じて、企業が求める人材と確実に出会える仕組みを提供するため、「Job Optimize」は開発されました。
「Job Optimize」の3つの特徴
1. 最新アルゴリズムに準拠したSEO/AEO特化型リライト
求人原稿は、ターゲット層が実際に検索するキーワード（SEO）を網羅するだけでなく、AirworkやIndeedのAI検索エンジンが正しく認識し、推奨しやすい構造（AEO）へプロの手によって全面的にリライトされます。常に変動する各媒体の最新掲載ガイドラインにも完全に準拠することで、掲載落ちのリスクを排除し、求人の露出を最大限に高めます。
2. データに基づくABテストと運用・管理の完全丸投げ
求人原稿の出稿後も、運用は継続されます。AirworkやIndeed上での表示回数やクリック率が毎週詳細に分析され、職種名やサムネイル画像などのABテストが継続的に実施されます。煩雑な運用業務はすべて任せられるため、人事担当者は「面接と見極め」といった本来のコア業務に集中できます。
3. 採用単価（CPA）を極限まで下げる完全月額定額制
成果報酬型の媒体で発生するような、採用決定時の高額な追加費用は一切発生しません。完全月額定額制を採用することで、AirworkやIndeed上に「勝てる求人原稿」という資産が構築され、データチューニングを重ねるほど、一人あたりの採用単価が劇的に低減されます。
導入実績（ケーススタディ）
β版として先行導入された企業では、すでに以下のような顕著な成果が報告されています。
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飲食チェーン店様: Airworkでの応募がゼロだった状況から脱却。検索キーワードの網羅と職種名の最適化により、閲覧数が前月比300%増加し、1ヶ月で4名の採用を実現しました。
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医療・介護施設様: 頻繁な掲載落ちの課題を解消。最新ガイドラインに完全に準拠したリライトにより、Indeedなどでの露出が安定し、面接設定率が大幅に改善されました。
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IT企業様: 採用単価の高騰を打破。データに基づく毎週のABテストと継続的なチューニングを通じて、一人あたりの採用単価を半減させることに成功しました。
今後の展望
合同会社Tackworthは、全国の企業に向けて最先端の採用ソリューションを提供し続けます。今後も機能拡充や対応媒体の拡大を図り、企業の持続的な成長を「採用」の側面から強力に支援していく方針です。
無料相談のご案内
「AirworkやIndeedで求人を出しているのに応募が来ない」「自社のアカウントのどこに原因があるのか、プロの目線で知りたい」といったお悩みをお持ちの企業様向けに、客観的なデータに基づく無料アカウント診断（オンラインミーティング）を実施しています。
現在の表示回数やクリック率などの数値からボトルネックを特定し、最新の検索アルゴリズム（SEO/AEO）に基づいた具体的な改善戦略が提案されます。ぜひ以下のリンクより、希望の日時を選択のうえ、気軽に予約してください。
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無料相談（オンライン）のご予約はこちら: https://calendar.app.google/njiEjbhTv1njD7dJ7
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資料ダウンロードはこちら: https://drive.google.com/file/d/1xNl9YHbwpRiys6sRaKeuCVZGK4cWZChd/view?usp=drive_link
会社概要
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会社名: 合同会社Tackworth
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代表者: 代表 藤本達郎
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事業内容: 採用コンサルティング事業、求人メディア運用代行（RPO）事業、採用広報・ブランディング支援
