「はたらく人ファーストアワード2025」賛同企業6,700社が朝日新聞に掲載

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  1. 「はたらく人ファーストアワード」の理念
  2. 中途採用サービス『ミイダス』について
    1. 『ミイダス』のサポート内容
    2. 関連サービス
  3. ミイダス株式会社について

「はたらく人ファーストアワード」の理念

「はたらく人ファーストアワード」は、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社と朝日新聞社が共に開催するアワードです。一人ひとりの「はたらく人」を第一に考える企業の姿勢を称え、その具体的な取り組みを社会に伝えることを目的としています。これにより、すべての企業において「はたらく人ファースト」な働き方がさらに推進されることを目指しています。

労働市場では、働き方改革や人的資本経営の推進など、はたらく人への注目が高まっています。はたらく人の「はたらきがい」が多様化する中で、一人ひとりの声に耳を傾け、尊重することが重要であると考えられています。

今回の新聞広告は、企業のブランド姿勢や「人を大切にする文化」を象徴するデザインが採用されました。従業員にとって価値のある、外からは見えにくい日々の工夫や想いに光を当て、社会に広く知られる機会を創出しています。本広告は「はたらく人ファーストアワード2023」から数えて3回目の実施となります。

はたらく人 ファーストアワード ロゴ

「はたらく人ファーストアワード」公式サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2025

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、採用・転職におけるミスマッチを減らし、入社後の活躍までを支援するサービスです。主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行い、企業の魅力を高める「採用強化ブランディング」を推進しています。

ミイダス by PERSOL 採用が変われば 企業が変わる

独自の「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題解決をサポートする機能を提供しています。

ミイダス 4M2Kフレームワーク

『ミイダス』のサポート内容

  1. 効率的な採用活動支援
    独自のデータ解析やAIを活用し、求職者が応募したくなる求人票の設計から応募促進までを支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、最適な人材との出会いを創出します。

  2. 「選ばれる企業」づくりの支援
    従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、従業員の声を分析することで、データに基づいた組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ります。

関連サービス

「コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用については、こちらから資料をダウンロードできます。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループのHR領域におけるイノベーション推進を牽引するため、2019年4月に発足しました。運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は2015年7月よりサービスを提供しています。

これまでの受賞実績には、「日本の人事部 HRアワード2019『プロフェッショナル 人材採用・雇用部門』最優秀賞」をはじめ、「第8回 HRテクノロジー大賞『人事システムサービス部門』優秀賞（2023年）」、「ITreview Best Software in Japan 2025 TOP100選出」、「ITreview Grid Award 2025 Fall 5部門で最高位『Leader』受賞」、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025 タレントマネジメントシステム部門『Good Service』選出」など、多数あります。

ミイダス株式会社 公式HP：
https://corp.miidas.jp

受賞実績の詳細リンク：