人事

採用の未来を拓く：キオミル株式会社、応募数増加とミスマッチ削減に貢献する採用サイト制作サービス「キオリク」を正式リリース

2026.01.14 / 最終更新日：2026.01.14

「キオリク」の主な特長

1. 現実的な調査に基づく採用プランの立案

「キオリク」では、採用サイト制作だけでなく、企業が「自社で働く魅力は何か」「現在の採用課題は何か」「本当に求める人物像はどのような人物か」といった採用プランの立案段階から支援します。単なる先入観や感覚に頼るのではなく、社内への取材やアンケートといった現実的な調査を通じて、実態に即した採用プランを策定します。これにより、中小企業で人事担当者が他部門と兼任している場合でも、明確な採用戦略を立てることが可能です。

採用サイトアンケートの画面

オフィスで打ち合わせをするビジネスパーソン

2. 採用プランに基づいたコンテンツ企画とデザイン制作

求職者にとって「転職先や就職先を決めるための貴重な情報源」となる採用サイトを目指し、採用プランを起点に「どのような情報を、どの順番で、どの深さまで伝えるべきか」を丁寧に整理し、コンテンツを企画します。企業の強みや働く魅力だけでなく、仕事の大変さや求められる役割、キャリアの実態など、求職者が本当に知りたい情報を言語化します。デザインにおいても、目を引く表現だけでなく、情報が正しく伝わり、理解しやすい構成と企業の情緒性が適切に表現されていることを重視。企業の実態と乖離した過度な演出を避け、応募数の増加と採用ミスマッチの削減につながる採用サイト制作を目指します。

ドゥ・ヤマモト採用サイトのトップページ

白山工業採用サイトのトップページ

中央システム株式会社の採用サイトのスクリーンショット

3. 原稿執筆や写真撮影まで対応可能な制作体制

採用サイト制作において、企業側の大きな負担となりがちな原稿作成や写真撮影についても、「キオリク」は全面的にサポートします。取材内容に基づいた原稿執筆や、現場の雰囲気を伝える写真撮影まで対応できる体制を整えています。これにより、企業担当者は過度な負担を感じることなく、採用プランと一貫性のある高品質な採用サイトを実現できます。多忙な中小・中堅企業の悩みに寄り添い、実行面まで伴走する点が「キオリク」の大きな特長です。

工場で撮影内容を確認するカメラマンとスタッフ

費用対効果の高い採用施策としての採用サイト

採用サイト制作は、他のマーケティング施策と同様に費用対効果の観点から考えることが重要です。例えば、人材エージェントを利用した場合、採用人数に応じて継続的にコストが発生します。一方、採用サイトは一度制作すれば半永久的に活用できる資産となり、初期費用を回収した後も継続的に人材採用に繋がることで、長期的に見て高い費用対効果を生み出す可能性があります。

現在の採用施策との相乗効果

採用サイトは、認知獲得や興味喚起を目的とした他の採用施策の効果を高める土台となります。どのような経路で企業を知った求職者であっても、最終的には企業のWebサイトや採用サイトを閲覧することが多く、自社の魅力や想い、仕事の実態を深く理解してもらう貴重な機会となります。選考フェーズの企業研究や、内定者の入社前の不安解消にも寄与し、採用活動のあらゆる段階でその価値を発揮します。既存の採用施策と組み合わせることで、より高い相乗効果が期待できるでしょう。

キオミル株式会社からのメッセージ

キオミル株式会社は、自社も中小企業であるからこそ得られた知見を活かし、採用サイト制作が中小・中堅企業にとって非常にコストパフォーマンスの高い施策であると確信しています。費用面だけでなく、企業や業界への理解度・志望度の高い人材との出会いにも繋がる採用サイトは、「やらない理由がない」取り組みであると考えています。多くの企業様の採用課題解決に貢献できるよう、ぜひお気軽にご相談いただきたいと伝えています。