新人の早期離職を解決！レゴ®シリアスプレイ®で「話せなかった本音」を可視化する研修がスタート

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新人の早期離職問題に新たなアプローチ：レゴ®シリアスプレイ®を活用した「本音可視化研修」が始動

株式会社宙は、新入社員の早期離職という企業が抱える課題に対し、レゴ®シリアスプレイ®を活用した「本音可視化研修」の提供を開始しました。この研修は、入社3か月以内の離職率低減と、組織内コミュニケーションの活性化を目指しています。

多くの企業において、新入社員の早期離職は深刻な問題です。特に、入社から3か月以内に退職に至るケースでは、新入社員が自身の本音を組織に伝えられず、悩みや不満を抱え込んでしまうことが共通の課題として挙げられています。

本研修では、参加者が「話せなかった本音」をレゴ®ブロックを用いて表現します。これにより、言語化が困難だった個々の思いや悩みが立体的に可視化され、自己理解と他者理解を同時に深めることが期待されます。

研修の主な特徴は以下の通りです。

本音の可視化: レゴ®ブロックを使用することで、言葉だけでは伝えにくい悩みや葛藤を具体的に形にできます。視覚化されたモデルを通じて、参加者間の相互理解が促進されます。
コミュニケーションの質向上: モデルを介した対話は、上司や同僚間の心理的な壁を取り払い、率直な意見交換を可能にします。このプロセスは、早期離職の要因となり得る孤立感や不安感の軽減に繋がります。
組織課題の発見と改善提案: レゴモデルを共有する過程で、組織の文化や風土、改善が必要な点が明確になります。研修後には、具体的な改善策やアクションプランを導き出すことが可能です。

株式会社宙は、これまでに大手企業から中小企業まで、延べ100社以上でレゴ®シリアスプレイ®研修を実施し、参加者からは「言葉にできなかった気持ちを形にできた」「チームの理解が深まった」といった高い評価を得ています。

今後は、オンラインやハイブリッド形式にも対応し、全国の企業に向けてサービスの提供を拡大していく予定です。株式会社宙は、本研修を通じて、社員一人ひとりの声を大切にし、離職率の低減と組織の持続的な成長を支援してまいります。