Z世代の早期離職に歯止めを！企業研修講師が明かす「心理的安全性の高い職場づくり」

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若手社員の早期離職、その背景にあるもの

近年、多くの企業で若手社員の早期離職が課題となっています。厚生労働省の調査によると、新卒社員の約3人に1人が3年以内に離職すると言われており、特に「Z世代」と呼ばれる若手社員は、職場の人間関係やコミュニケーションの質に強い影響を受ける傾向が見られます。

株式会社宙は、この問題の多くが能力不足ではなく、職場のコミュニケーション環境にあると考え、離職防止と組織改革を目的とした体験型研修プログラムを全国で提供しています。

「関係性の質」を高める体験型研修プログラム

株式会社宙が提供する研修プログラムは、「関係性の質」に注目し、社員が安心して意見を言える「心理的安全性の高い職場づくり」を支援しています。代表のビジネスコーチである栗栖佳子氏は、人材業界で1万人以上のキャリア支援経験を持ち、現在は企業、自治体、医療機関などで年間120回以上の講演・研修を実施しています。

同社の研修は、参加型・体験型のプログラムが特徴です。具体的には、以下の要素が取り入れられています。