人事

【Recboo】ダイレクトリクルーティング完全版！「返信率が上がるスカウトメール例文集」ホワイトペーパーを公開

2026.02.08 / 最終更新日：2026.02.08

【Recboo】ダイレクトリクルーティング完全版！「返信率が上がるスカウトメール例文集」ホワイトペーパーを公開

メイン画像

株式会社ノックラーンは、ダイレクトリクルーティングにおける返信率向上を目的としたホワイトペーパー「【完全版】返信率が上がるスカウトメール例文集」を公開しました。本資料は、営業、エンジニア、コンサル、マーケ、人事といった職種ごとのスカウト例文に加え、再送時や転職意欲が不明な候補者、育児中人材へのアプローチなど、多様な状況に対応した実践的な文面を多数掲載しています。

ホワイトペーパー作成の背景

近年、労働人口の減少と売り手市場の加速により、企業にとってダイレクトリクルーティングは採用活動において不可欠な手法となっています。しかし、候補者の受信箱には日々大量のスカウトメールが届くため、従来のテンプレート型や一斉送信のスカウトでは、優秀な人材の関心を引くことが難しくなっています。

「一人ひとりに刺さるスカウトを書きたいが、時間が足りない」「個別に書いているつもりでも、返信率が上がらない」といった人事・採用担当者の声に応えるため、本ホワイトペーパーは“成果が出ているスカウトの共通点”を整理し、すぐに活用できる例文とともに再現可能なノウハウとしてまとめられました。

ホワイトペーパーの主な内容

ホワイトペーパー内容イメージ

本ホワイトペーパーでは、以下の内容が提供されています。

【件名】 返信率を左右するスカウト件名の例文・設計ポイント
【職種別】 スカウトメール例文・テンプレート
- 営業、エンジニア、コンサル、マーケター、人事など、それぞれの職種特性に合わせた例文が掲載されています。
【状況別】 スカウトメール例文
- 転職活動をしているかわからない候補者へのアプローチ
- 初回送信後、反応がなかった場合の再送文面
- 育児中人材への配慮あるスカウト例
- 実務で悩みやすいシーン別に整理されています。
スカウトメールのNG例
- 「誰にでも送っている」印象を与える表現
- 候補者視点が欠けた内容
- 誤字脱字・変換ミスなど、信頼を損なうポイント
- 具体的な例とともに解説されています。
返信率を高めるための実践的なコツ

ホワイトペーパーはこちらからダウンロード可能です: https://recboo.com/wp/wp012_form

Recbooの概要

Recbooサービス概要

「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループの子会社として、スタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー採用を支援しています。

Recbooは、スタートアップのシード期から上場企業まで、数多くの採用支援実績を持ち、採用戦略の設計から実行支援までを一気通貫で柔軟にサポートできるのが特徴です。支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しており、直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系といったDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富です。採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持していることが強みです。