はじめに
株式会社クラウドワークスが運営するハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」は、この度、導入企業である株式会社UP MILLSの革新的な人材確保事例を公開しました。フリーランスとしての登録面談から正社員採用へとつながったこの事例は、人材マッチングの新たな可能性を示しています。
UP MILLS社の事例：フリーランスから正社員へのスムーズな移行
株式会社UP MILLSは、フリーランス事業の立ち上げにあたり「テックダイレクト」を導入しました。同社は2025年11月の利用開始以降、すでに50名以上のハイスキル人材と面談し、自社データベースへの登録を実現しています。
今回、正社員採用に至った人材は、フリーランスとして上流工程の経験を積んでいましたが、コーディングやプログラミングの実務経験を積むために正社員としてのキャリアを希望していました。UP MILLS社は、フリーランス向けの事前登録面談でこの人材の経歴や人柄、環境適応力を深く把握しており、その情報が正社員としての選考における懸念を払拭し、スピーディな意思決定に大きく貢献したとのことです。
株式会社UP MILLSの見留昭太代表取締役
この詳細なインタビューは、2026年7月23日に公開されています。
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「テックダイレクト」が提供する3つの特長
「テックダイレクト」は、週3〜5日稼働の即戦力となるハイスキルIT人材（エンジニア、デザイナー、マーケッター）をダイレクトリクルーティングできるマッチングサービスです。その主な特長は以下の3点です。
1. 直接契約が可能なダイレクトリクルーティング
ワーカーとの直接契約が可能で、準委任契約、請負契約、雇用契約など、双方の合意に基づき多様な契約形態を選択できます。サービス利用開始から案件へのアサインまで最短3日と、迅速な人材確保が可能です。
2. 経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが多数登録
約3.6万人以上の登録者の半数以上がエンジニアであり、デザイナー、マーケッターも含め、経験年数3年以上のハイスキルITフリーランスが多数活用しています。累計導入企業は1,400社以上にのぼり、近年では正社員としての転職も視野に入れるワーカーも増えており、正社員採用に至る事例も増加傾向にあります。
テックダイレクトの登録ワーカーデータ（職種・時間単価・スキルTOP10）
3. 案件掲載とスカウト機能の両方が利用可能
案件掲載だけでなく、スカウト機能も利用できます。スカウトの平均返信率は約20〜30%と高く、業務に対して意欲的なワーカーが数多く登録していることがうかがえます。
UP MILLS社の今後の展望
株式会社UP MILLSは、今後もフリーランス事業において、専任担当者による丁寧な面談を通じた質の高いマッチングを重視し、年間100名の新規登録を目指しています。また、社員とフリーランスの垣根を越えたコミュニティづくりも継続していく方針です。
「テックダイレクト」と株式会社UP MILLSについて
株式会社UP MILLS
「don’t just work. make it matter.（ただつくるのではなく、価値をつくる）」を掲げ、SES事業、フリーランス支援、飲食事業を展開するITソリューションカンパニーです。エンジニアの意志を起点としたキャリア形成支援に取り組んでいます。
株式会社UP MILLS
テックダイレクト（Tech Direct）
週3～5日稼働のハイスキルな即戦力IT人材（エンジニア、デザイナー、マーケッター）をダイレクトリクルーティングできるマッチングサービスです。
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株式会社クラウドワークス
「個のためのインフラになる」をミッションに掲げ、フリーランス人材を中心とした人材エージェント事業や企業の生産性を向上するDX・AIソリューションを展開しています。
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