人材採用を「恋愛」に例える新視点：電子書籍『脱・非モテ企業』が中小企業の採用課題を解決へ

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採用難の時代における中小企業の課題

現在の日本は深刻な人手不足が続き、労働市場は激しい売り手市場となっています。正社員の採用単価が100万円を超えるケースも少なくありません。このような状況下で、知名度や資金力で大手企業に劣る中小・ベンチャー企業が、給与や休日といった「スペック」で競い合うことは困難です。

多くの企業が「いい人が来ない」原因を「最近の若者は根性がない」「地方だから」「求人サイトが悪い」などと外部に求めてしまいがちです。

本書の著者であり、15年間で500社以上、1万件を超える採用支援に携わってきた採用コンサルタントは、採用がうまくいかない本質的な原因は、条件の悪さだけでなく、「自社を客観視できていないこと」にあると指摘します。

「人材採用」を「恋愛・婚活」に置き換える新アプローチ

『脱・非モテ企業』では、複雑に捉えられがちな人材採用を、多くの人が経験的に理解しやすい「恋愛・婚活」のステップ（出会い、デート、告白、結婚生活）に置き換えて解説しています。

優秀な人材を惹きつけ、「選ぶ」から「相思相愛」の関係へと移行するための具体的なアプローチが提示されており、実践的な採用ノウハウが凝縮されています。

本書が提供する具体的なソリューション

自社を客観視する「非モテ企業タイプ診断」

「皆さん歓迎！」といった求人票が、なぜ「誰でもいいから付き合って」というメッセージになってしまうのかを分析します。自社が陥っている勘違い（例：成金モラハラDVタイプ、甲斐性なしタイプ、俺様勘違いタイプ）を浮き彫りにし、向き合うべき自社の現状を直視することを促します。

「全員にモテる必要はない」ニッチターゲット論

知名度や資金力で大手に劣る中小・ベンチャー企業が「万人ウケ」を狙うことは、負け戦の始まりです。「自社が幸せにできる人材は誰なのか？」を明確にし、自社ならではの「B面（素顔）」を開示することで、特定の人材に深く響く（沼らせる）方法を解説します。

求職者の「本能が選ぶ会社」にするための3つのGIVE

求職者が会社を選ぶ行為は、人間の本能的な欲求（生存・成長・所属）に基づいています。本書では、待遇というスペック勝負から脱却し、相手の「本能」にダイレクトに自社の魅力を伝えるための表現技術を公開します。

「採用プロセスは恋愛体験」である

最初のクリック（出会い）から内定（プロポーズ）、入社（結婚）まで、一貫した設計とホスピタリティが採用・定着率を左右します。電話に出ない現代の求職者と確実に繋がる仕組みや、不採用となっても「自社のファン」でいてもらうための誠実かつ魅力的な選考の流儀が伝えられています。

恋愛のプロ達による「人たらしの極意コラム」

本書の「採用＝恋愛」という視点をさらに深掘りするため、採用・人事の常識にとらわれない恋愛（人間関係）のプロフェッショナルたちによる特別コラムが各章末に収録されています。

ご寄稿いただいた専門家は以下の通りです。

マッチングアプリ専門家：おとうふ氏
元銀座No.1ホステス（恋愛コンサルタント）：藤崎すみれ氏
婚活アドバイザー：菊乃氏
国際イメージ戦略コンサルタント：井上亜紀氏
元歌舞伎町ホストクラブ代表：ソラ氏

「実践型チェックリスト（全7STEP）」付き

ノウハウを読んだだけで終わらせないよう、巻末には、自社の人材採用への取り組み方や具体的な行動を改善するための、即日実践できる「全7STEPのチェックリスト」が付録として提供されています。

書籍情報

書名：脱・非モテ企業 ― 人材採用を恋愛に例えたら、すべての問題は驚くほどシンプルだった ―
著者：山根謙生（やまねけんしょう）
発売日：2026年5月22日（金）
定価：980円（税込）※Kindle Unlimited対象
キャンペーン価格：99円（税込）※5月25日（月）まで限定
販売場所：Amazon Kindleストア

著者プロフィール

山根謙生（やまねけんしょう）

株式会社アルフォース・ワン代表取締役。2011年に求人広告媒体の営業として人材業界のキャリアをスタートし、2016年に株式会社アルフォース・ワンを創業しました。現在までに約15年間で、知名度や資金力に課題を抱える中小・零細・スタートアップ企業を中心に500社以上、1万件を超える人材採用を支援しています。現場叩き上げの実務家として、採用戦略の立案から実行、入社後の定着までを一貫してサポートしています。