福岡発HRtech「CIY」、特許技術と生成AIを統合し求職者向けプロダクトを大型刷新

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  1. CIYが生成AIと特許技術を統合し、求職者向けプロダクトを刷新
  2. CIYの主な機能とアップデートポイント
    1. 1. AIによる自動「企業研究」
    2. 2. 自己分析 × 企業研究で「個別最適化された応募書類テキスト」を自動生成
    3. 3. 提出・未提出のESを管理できる「ES履歴」機能
  3. HRtech業界における本サービスの位置付けと背景
  4. 料金体系
  5. 代表コメント
  6. CIYについて

CIYが生成AIと特許技術を統合し、求職者向けプロダクトを刷新

株式会社グレート・ビーンズが運営するHRtechサービス「CIY（シーアイワイ）」は、2026年4月25日、求職者向けプロダクトとして生成AIを活用した応募書類テキスト自動生成サービスをリリースしました。

本サービスは、特許取得済みの適性技術と生成AIを統合することで、求職者の自己分析データとAI企業研究データを掛け合わせ、応募企業ごとに最適化された志望動機、自己PR、ガクチカ、職務経歴などを自動生成します。就職・転職準備の効率化を支援する、BtoBtoC型キャリアプラットフォームとして、両面展開を加速します。

就活・転職準備を、まるごとAIで自動化するCIY

CIYの主な機能とアップデートポイント

CIYは、企業向けに「求める人物像分析・適性検査・面接台本・スカウト・応募者管理」などの機能を提供する一方で、求職者向けには「自己分析・業界研究・企業研究」などのキャリア形成支援機能を展開するプラットフォームです。

今回のアップデートにより、求職者側で蓄積された累計65万人分の自己分析データ（特許番号：7219981号「マッチング支援装置」／令和5年2月1日取得）と、AIによる企業研究データを活用し、応募書類を自動生成できるようになりました。

1. AIによる自動「企業研究」

企業名と公式サイトURLを入力するだけで、AIがその企業の事業内容や特徴を自動で調査・整理し、詳細な企業研究レポートを生成します。これにより、従来時間を要していた企業研究の手間を大幅に削減できます。

AIが生成する企業研究レポート画面（例：トヨタ自動車）

2. 自己分析 × 企業研究で「個別最適化された応募書類テキスト」を自動生成

CIYの自己分析データをベースに、就職・転職に必要な応募書類用のテキストをすべて自動生成します。特に志望動機は、ユーザー一人ひとり、応募企業一社ごとにオリジナルのテキストが生成される点が大きな特長です。

▼新卒（就活）向け

  • 自己PRテキスト

  • 志望動機テキスト

  • 長所／短所テキスト

  • ガクチカ

  • 研究テーマ・ゼミでの取り組み

▼中途（転職）向け

  • 自己PRテキスト

  • 志望動機テキスト

  • 長所／短所テキスト

  • 職務経歴

「自己分析×企業研究」で生成された志望動機テキスト（例：日本航空）

3. 提出・未提出のESを管理できる「ES履歴」機能

自動生成テキストを含め、作成中・提出済みのES履歴や面接準備の文章をまとめて保管・一元管理できます。これにより、応募企業ごとに記載内容を比較・振り返りでき、管理ミスの防止に役立ちます。

応募企業ごとに作成・提出状況を一元管理できるES履歴画面

就活・転職活動で、求職者が利用できるCIYの機能

HRtech業界における本サービスの位置付けと背景

求職者支援領域では、汎用生成AIを活用した自己PR・志望動機作成支援サービスが多数登場していますが、多くは個人の特性データに紐づかない汎用テキストの生成にとどまります。CIYは、特許取得済みのアセスメント技術により取得した個人の自己分析データを基盤とすることで、AI生成テキストの「個別最適化精度」を一段引き上げることを目指しています。

また、CIYは企業向けプロダクトと同一プラットフォーム上で求職者データが蓄積される構造を持ち、求職者は自己分析と応募書類作成を、企業は採用候補者の特性データ分析とマッチングを、それぞれ同じ基盤上で行えます。このBtoBtoC型キャリアプラットフォームとして両面展開を加速することで、将来的な採用マッチング精度の向上も期待されます。

就職活動や転職活動において、企業研究とエントリーシート（ES）・履歴書・職務経歴書の作成は、時間と労力を要するプロセスです。特に志望動機は企業ごとに内容を作り分ける必要があり、これが大きな負担となっています。その結果、「自分の適性を活かせる仕事を探す」プロセスが後回しになり、入社後のミスマッチや早期離職につながるという構造的な課題が長年指摘されてきました。

厚生労働省の調査（「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」）によると、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は34.9％にのぼり、新卒入社者の約3人に1人が3年以内に離職する状況が続いています。汎用AIチャットでは「個人の自己分析結果」と「企業の特徴」を踏まえた個別最適な応募書類の生成は難しく、「結局自分で書き直す時間がかかる」という声も聞かれます。

CIYは、特許取得済みの独自アセスメント技術による自己分析データと、AIが自動生成する企業研究データをかけ合わせるアプローチで、ユーザー一人ひとり、応募企業一社ごとに最適化された応募書類テキストの自動生成を実現し、これらの課題解決を目指します。

料金体系

新規アカウント登録時に500ポイントが無料で付与されます。さらにSNSシェアや友達招待などのアクションを行うことでポイントを獲得し、追加費用をかけずに自動生成機能を継続利用することが可能です。

代表コメント

株式会社グレート・ビーンズの井上 健太郎代表取締役CEOは、次のように述べています。

「就活では限られた時間の中で、自己分析、業界研究、企業研究から始まり、ESや履歴書用のテキスト作成、面接準備などの作業に追われて、本当に重要な『自分の適性を活かせる仕事を探す』ことに時間が確保できていないという実態があります。CIYは自己分析で“自分を知る”ところから、応募書類で“伝える”ところまで、キャリア準備のすべてのプロセスをAIで支援します。生成AI時代の求職活動の新しい標準をつくっていきます。」

CIYについて

CIYは、株式会社グレート・ビーンズが提供するHRtechプロダクトです。「個性を解き放つ」をコーポレートメッセージに掲げ、企業の活躍人材の発掘・採用と、求職者の最適なキャリア選択の双方を支援しています。自己分析利用者数は累計65万人以上にのぼり、独自のアセスメント技術は特許を取得しています（特許番号：7219981号「マッチング支援装置」／令和5年2月1日取得）。

提供機能

  • 企業向け: 求める人物像分析、社員分析、適性検査、面接台本、クロス分析、応募者管理、求人掲載、スカウトなど

  • 求職者向け: 自己分析、企業研究、志望動機・自己PR・ガクチカ・職務経歴の自動生成、ES履歴管理、業界研究など

  • 求職者向けサービス紹介サイト: https://ciy-biz.com/user

  • サービス提供のお知らせ: https://ciy-biz.com/user/medias/6598/

  • コーポレートサイト: https://gb-jp.com