TalentX、AIネイティブ採用の中核基盤「MyTalent AI Core」を提供開始

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  1. リリース背景：AI導入における採用現場の課題
  2. 「MyTalent AI Core」の概要と3つの特徴
  3. 「MyTalent AI Core」で管理可能なAI機能と今後の展望
  4. 人的資本の「資産化」を実現する「MyTalent Platform」
  5. 株式会社TalentXについて

リリース背景：AI導入における採用現場の課題

近年、採用分野でのAI活用は急速に広まりましたが、現場では以下のような課題に直面していました。

  • AIの活用範囲を自社のフェーズに合わせて判断することが難しい。

  • 機能ごとにAIが独立しており、データに基づいた統合的な意思決定や活用が困難である。

  • セキュリティや運用ポリシーの観点から、AIの利用を一律に適用することが難しい。

このような状況を踏まえ、TalentXはAIを単なる便利機能として提供するのではなく、「自社のポリシーやフェーズに応じてAIの適用範囲やレベルを自在に設計できる仕組み」が必要であると考え、「MyTalent AI Core」を開発しました。

「MyTalent AI Core」の概要と3つの特徴

「MyTalent AI Core」は、「MyTalent Platform」内の採用CRM、候補者管理、採用ブランディングといった各モジュールを横断的に支えるインテリジェンス基盤です。この基盤は、以下の3つの特徴を通じて、企業の採用戦略を次のレベルへと引き上げます。

  1. AIガバナンスを強化する「プラットフォーム統合管理」
    各プロダクトや機能単位で提供されていたAI機能を一括で管理し、AI機能の活用状況を可視化することで、投資対効果の最大化を支援します。
  2. AI活用のON/OFFおよび柔軟な制御機能
    企業のコンプライアンスや現場のAI習熟度に応じて、AI機能のON/OFFを機能単位で設定できます。これにより、セキュリティ要件が厳しい企業でも、リスクをコントロールしながら段階的にAI導入を進めることが可能です。
  3. 採用プロセスに応じた「AI活用レベル」の最適化
    「AIが全自動で行う領域」と「AIが補助し人間が最終判断する領域」を、プロセスごとに自由に設計できます。例えば、「書類のスクリーニングはAIが補助し、スカウトの最終判断は人間が行う」といったように、自社のフェーズに合わせてカスタマイズすることで、人とAIが最適に共存する「AIネイティブ採用」を実現します。

「MyTalent AI Core」で管理可能なAI機能と今後の展望

「MyTalent AI Core」は、これまで「MyTalent Platform」で提供されてきた高度なAI機能を単一の基盤で管理します。

  • AI-OCR機能：紙やPDF形式の履歴書・職務経歴書を瞬時にデータ化し、システムへ自動登録します。これにより入力工数が削減され、AI Coreの学習データとして即座に活用可能な状態へと変換されます。

  • AI求人マッチング機能：タレントプール内の候補者と最適な求人をAIが自動で紐付けます。転職潜在層へのアプローチ優先順位を可視化し、効率的な攻めの採用を支援します。

  • AI書類チェック機能：応募書類の文脈を深く解析し、求人要件との適合性を自動で判定します。単なるキーワードの一致だけでなく、文脈から経験の深さやスキルの親和性を推定する「セマンティックマッチング」を実現します。さらに、複数の求人で共通する応募要件を効率的に運用できる「要件テンプレート管理」なども備え、選考初期の判断を効率的かつ高度に自動化・定量化します。

TalentXは今後、「MyTalent AI Core」を基盤として、AIによる「意思決定支援」と「自動化領域」をさらに拡張していく予定です。採用を「管理業務」から「戦略的な経営機能」へと進化させ、企業が自社の意志でAIを自在に操る「AIネイティブ採用」の世界を創造していくことを目指しています。

人的資本の「資産化」を実現する「MyTalent Platform」

日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム MyTalent Platform

「MyTalent Platform」は、持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで実現する、AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。2026年3月時点での調査によると、日本国内における「統合型タレントアクイジションプラットフォーム」として初であるとされています。従来の外部サービスや採用管理システム（ATS）に依存した「掛け捨て型」の採用から脱却し、候補者データを経営資産へと転換することを可能にします。採用CRMを基盤に、ブランディングからタレントプール、リファラル、候補者管理といった採用機能を高度に統合しています。

その根幹となる「AIネイティブ採用」のコンセプトは、「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」です。AIがデータに基づく分析や判断支援、最適なアプローチを自律的に駆動することで、人事は煩雑な作業から解放されます。これにより生まれた時間は、候補者に寄り添い、個別最適化した関係構築や、魅力付け、そして最終的な採用意思決定といった、人間ならではの本質的なエンゲージメント業務へと投資されます。AIと人事が役割を分担・共存し合うこの新たなモデルによって、入社後の活躍まで見据えた「タレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）」を実現します。

「MyTalent Platform」の詳細については、サービスサイトをご覧ください。

株式会社TalentXについて

株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業の「タレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）」をオールインワンで支援しています。テクノロジーだけでなく、採用戦略の設計と伴走支援を行う戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供し、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。