地域プロスポーツクラブを副業・フリーランス人材が支援！「スキルリターン with SPORTS」本格始動で地域活性化へ
パーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、都市部の副業・フリーランス人材と地域のプロスポーツクラブを結びつける「スキルリターン with SPORTS」を本格的に始動しました。この取り組みは、クラブが抱えるビジネス課題を副業・フリーランス人材が解決し、その成果を地域全体の活性化へとつなげていくことを目指しています。
「スキルリターン with SPORTS」の特設サイトはこちらです。
https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/withsports/
地域プロスポーツクラブが抱える「ビジネス人材の確保」という課題
近年、地域のプロスポーツクラブは、競技運営だけでなく、地域活性化の重要な担い手としても期待されています。これに伴い、クラブ運営を支えるビジネス人材の必要性が高まっています。スポーツに携わりたいと考える人材は多いものの、多くの地域クラブでは、外部から専門人材を呼び込むための仕組みや施策が十分に整っていないのが現状です。結果として、必要な専門人材の確保が難しい状況が生じています。
プロスポーツクラブの成長と地域活性化の推進
パーソルキャリアは、「スポーツ」と「はたらく」を軸とした活動の一環として、2026年4月よりB.LEAGUEおよび所属クラブの採用活動支援を開始しました。B.LEAGUEは「強化」「経営」「社会性」の3つの軸を掲げ、特に「社会性」においては「地域活性化への貢献」を重視しています。
「HiPro」は、2023年から都市部の副業・フリーランス人材と地域企業をつなぐ「スキルリターン」を展開し、地域企業と地域経済の発展に貢献してきました。今回、この知見を活かし、地域のプロスポーツクラブに特化した「スキルリターン with SPORTS」を本格始動します。副業・フリーランス人材とクラブをつなぐことで、クラブの事業・運営を強化し、地域活性化を推進します。個人にとっては、自身の専門性を活かしながら、新たなキャリアの機会を得られることも大きな特徴です。
今後の目標として、B.LEAGUEとの連携のもと、2026年度中に60件のマッチング創出を目指しています。さらに、他のクラブや競技へも展開可能な成功事例を積み重ね、多様なプロスポーツクラブとの連携を通じて、地域活性化を一層加速させていくことでしょう。
副業・フリーランス人材による地域のプロスポーツクラブ支援の具体策
「スキルリターン with SPORTS」は、副業・フリーランス人材とプロスポーツクラブをつなぎ、クラブの事業・運営を支援する取り組みです。地域を想い、スポーツにビジネスとして携わりたい県外の人材を集め、その専門スキルを柔軟に活用することで、これまで確保が困難だった領域の経営課題を解決します。これにより、クラブの事業・運営強化を通じて地域活性化へとつなげます。
具体的には、以下の2つの施策が実施される予定です。
（1）県外からの人材獲得
スポーツを起点に、都市部を中心とした県外から副業・フリーランス人材を募集し、クラブの事業・運営に関する課題解決を支援します。専門性と地域・クラブへの貢献意欲を兼ね備えた人材の参画を促し、スキル活用による事業推進を目指します。
（2）地域間での人材シェアリング
「HiPro Direct」が提供する相互副業マッチングプラットフォームを活用し、クラブを起点とした地域企業間での人材シェアリングを推進します。これにより、対面での業務ニーズにも対応できるようになります。
また、人材ニーズは副業・フリーランス領域に留まらないことから、パーソルキャリアの全国の営業体制を活かし、「HiPro」と転職サービス「doda」が連携します。これにより、副業・フリーランスと正社員、両方の多様な人材ニーズにシームレスに対応し、地域のプロスポーツクラブの成長支援と地域活性化を推進していく方針です。
先行事例：ベルテックス静岡による副業人材の活用
「スキルリターン with SPORTS」では、先行施策として2026年1月よりベルテックス静岡との連携を進めています。クラブの事業・運営に関わる領域で、副業人材の活用がすでに決定しています。
ベルテックス静岡が抱えていた課題は、持続的な企業価値向上とBプレミア昇格に向けた人・組織の強靭化が必要であるものの、事業にとって重要なテーマを実行できるスキルを持った人材が不足している点でした。
参画予定の副業人材A氏（首都圏在住）は、本業で大手企業に在籍しており、プロジェクト管理・推進・情報収集からアウトプット化するスキルと、柔軟に物事を推進する人柄が決め手となりました。副業においても、本業でのスキルを活かし、実践いただくことが期待されています。
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに掲げ、課題に向き合う企業と副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得が難しくなり、個人の働き方が大きく変化する中で、「HiPro」は企業が必要とする人材との出会いを提供し、個人は自身のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を提供しています。
「HiPro」には、以下の3つのサービスがあります。
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プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」
https://hipro-job.jp/corp/service/biz/
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO・エキスパートクラスなど、高度な課題を解決できる個人と共に課題解決に導く経営支援サービスです。 -
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」
https://tech.hipro-job.jp/
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ITコンサルタント・技術顧問・PM/PMOなど、IT分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。 -
副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。
パーソルキャリア株式会社について
https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」などを通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援を提供しています。2022年5月には「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。
