ジールス、溝口勇児氏の思考を再現した「AI溝口」を構築し、採用体験を革新

2025.12.28 / 最終更新日：2025.12.28

ボイスクローニングによる面接AI「AI溝口」の特長

「AI溝口」は、溝口勇児氏の過去の発言や思考プロセス、評価基準を学習し、ボイスクローン技術で本人の声の特徴を再現したAIエージェントです。その「人格」と「声」をデジタル上で再構築することで、まるで本人と対話しているかのような体験を提供します。これは単なるQ&A型のAIではなく、対話を通じて応募者の思考を深く掘り下げ、その姿勢や覚悟に真正面から向き合うように設計されています。24時間365日稼働し、一切の忖度なく問いを投げかけ続ける、まさにデジタル空間上の「もう一人の溝口勇児」とも言える存在です。

このシステムにより、企業に寄せられる採用候補者との事前対話や面談プロセスが効率化され、時間や場所の制約なく、候補者一人ひとりが自身の考えと向き合える機会が提供されます。企業側と応募者側の双方にとって、より納得感のある採用体験の実現が期待されます。

Omakase.aiが再定義する採用体験

本企画において、ジールスは「Omakase.ai」を活用して「AI溝口」の中核となる対話体験、人格設計、評価ロジックを統合的に構築しました。

「Omakase.ai」は、特定人物の思想・価値観・判断基準を構造化し、対話の流れに応じて問いを変化させながら、応募者の思考力やスタンスを読み取ることが可能です。さらに、対話後には内容を冷静に分析し、スコアリングや評価プロセスまでを一貫して実装できる会話型AIエージェントです。

「AI溝口からの挑戦状」ページでは、応募者はAI溝口との対話を通じて自身の考えを言語化し、問いに向き合います。その対話内容は単なるログとして残るだけでなく、思考の深さや姿勢を可視化する評価データとして整理され、S～Dランクでの評価や、実力に応じた次のステップへとつながります。この一連のプロセスにより、肩書きや経歴だけでは測れない「対話の質そのもの」が評価につながる採用体験が実現します。「Omakase.ai」は、採用における判断基準を“表層的な情報”から“思考と覚悟”へと拡張し、採用体験そのものを再定義する可能性を秘めています。

「AI溝口からの挑戦状」ページはこちらからご覧いただけます。
https://ai-mizoguchi.backstage.inc/

溝口勇児氏からのコメント

WEIN/BACKSTAGE Group CEOの溝口勇児氏は、デモを見た際の感想として、短期間でのAIのクオリティーに驚きを覚えたと述べています。また、ジールスの技術への本気度が伝わってきたとも語りました。溝口氏は、自身もAIと採用に真剣に取り組んでおり、常識にとらわれず新しいことに挑戦していきたいという意向を示しています。今回の取り組みが、これからの採用のスタンダードになっていくことを期待しているようです。

Omakase.aiについて

「Omakase.ai」は、カスタマーサポートに留まらず、売上やコンバージョンの創出も可能にするオールインワン型の接客AIエージェントです。企業にとっては業務コストを削減するツールであると同時に、収益を直接生み出すセールスリソースとしても機能します。売上創出や顧客体験向上に加え、採用、教育、ブランド体験といった幅広い分野において、人に深く向き合うAI体験の実装を可能にしています。