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マイキャリアが「worktalk」を開始、企業ホームページにAI採用担当者を常設する新戦略

2026.02.28 / 最終更新日：2026.02.28

ホームページリクルーティングとは

ホームページリクルーティングとは、企業ホームページを採用の主戦場とし、応募導線の設計、AI活用、データ分析によって自社主導で採用成果を最大化する戦略を指します。これまでの採用は、求人媒体や人材紹介会社を中心とした外部依存型モデルが主流でしたが、求職者の情報収集行動の変化により、最終的な意思決定の場は「企業ホームページ」へと移行していると考えられています。

多くの企業ホームページは会社案内に留まり、応募を生み出す導線設計が十分ではない現状に対し、「worktalk」はこの構造を根本から変える採用モデルを提案しています。

笑顔の男性が腕を組んで立っており、背景には白いカーテンとアンスリウムの鉢植えが見えます。

AI採用担当者という新しい概念

「worktalk」の最大の特徴は、企業ホームページ上に「AI採用担当者」を常設する点にあります。AI採用担当者は、仕事内容、キャリアパス、評価制度、年収モデル、福利厚生、企業文化などを対話形式で説明します。求職者はテキストを一方的に読むだけでなく、質問を投げかけながら理解を深めることが可能です。

これにより、情報理解度の向上、志望度の醸成、応募率の向上が期待されます。さらに、求職者の質問傾向や閲覧行動をデータとして蓄積・分析することで、どの情報が応募につながっているかを可視化し、継続的な改善に役立てることができます。

青い吹き出しの中に白い「w」と点がデザインされたロゴと、「worktalk」という文字が組み合わされています。

カジュアル面談フォームと一次対応の業務代行

AI採用担当者によって企業理解を深めた求職者は、ホームページ上のカジュアル面談フォームから直接申し込みが可能です。カジュアル面談は、選考前に社員と話せる機会を提供し、応募前の不安を解消する仕組みです。

「worktalk」では、日程調整や基本情報のヒアリング、志望度確認などの一次対応業務を代行します。これにより、面談工数の削減と、志望度の高い候補者との面談実現を同時に可能にします。応募前フォローから面談最適化までを一体設計するこのモデルは、日本初（2026年2月時点の調査による）とされています。

なぜ今、ホームページリクルーティングなのか

近年、採用市場では人材紹介手数料の高騰、応募後の志望度不足、面談数増加による採用工数の肥大化、入社後のミスマッチといった課題が深刻化しています。一方で、求職者の多くは応募前に企業ホームページを閲覧し、その情報体験をもとに意思決定を行っています。

「ホームページ上での情報体験」が採用成果を左右する時代に入っており、求人媒体に依存するのではなく、自社ホームページを営業資産として進化させることが、持続可能な採用戦略の鍵となると考えられます。

AI時代における企業ホームページの進化

生成AIの普及により、求職者の情報取得方法は大きく変化しています。GoogleのAI OverviewやChatGPTなどの生成AIは、構造化された専門的な情報を優先的に引用します。今後、企業ホームページは「検索される」だけでなく「AIに引用される」設計が求められるでしょう。「worktalk」は、ホームページリクルーティングという概念を定義し、AI時代に適応した採用情報設計を推進します。