株式会社GIG、「採用サイト診断」サービスを開始 – 60項目の独自指標で課題を数値化し、根拠ある改善を支援

目次 [ close ]
  1. サービス開始の背景
  2. 「採用サイト診断」の特徴
    1. 1. 2つの評価軸による課題の明確化
    2. 2. 具体的な改善優先順位の提示
    3. 3. 競合比較による相対的分析
  3. お申し込み方法
  4. 株式会社GIGについて

サービス開始の背景

今日の採用市場は「売り手市場」と呼ばれ、求職者が企業を慎重に選ぶ傾向にあります。このような状況において、企業の採用サイトは、求職者が応募の意思決定をする上で非常に重要な接点となります。しかしながら、多くの企業では「サイトのどこに離脱の原因があるのか」「自社の魅力が競合他社と比較して適切に伝わっているのか」といった点を客観的に判断する基準が不足しているという課題が挙げられていました。

株式会社GIGはこれまで数多くの採用サイト制作に携わってきた経験と知見を活かし、応募率の改善に影響を与える要素を可視化することに注力してきました。この実績に基づき、企業がより根拠ある改善施策を立案できるよう、本サービスの提供に至ったとのことです。

「採用サイト診断」の特徴

本サービスは、株式会社GIGが独自に定義した「2つの評価軸」に基づき、合計60項目もの指標で採用サイトをスコアリングし、詳細な診断を行います。

1. 2つの評価軸による課題の明確化

  • Must Item（必須要素）：入力フォームの使いやすさや情報の鮮度など、満たされていない場合に求職者の離脱を招く可能性のある必須の要素を詳細に精査します。

  • Better Item（魅力要素）：企業独自のメッセージや共感を呼ぶコンテンツなど、求職者の志望度を向上させるブランディング要素を評価します。

2. 具体的な改善優先順位の提示

診断結果は、企業が明日からでも取り組める具体的な改善策と、その優先順位が明記されたレポート形式で提供されます。これにより、感覚的になりがちな採用サイトの課題を数値として捉えることができ、社内での合意形成や適切な予算配分の判断材料として活用できることでしょう。

3. 競合比較による相対的分析

ご希望に応じて、自社分析だけでなく競合他社との比較調査も実施されます。第三者視点からの客観的な分析により、自社では気づきにくい「情報の不足」や「メッセージの重複」といった点を明らかにすることができ、競争力のある採用戦略へと導くことが期待されます。

お申し込み方法

診断を希望する採用サイトのURLを専用フォームから共有するだけで、簡単にお申し込みいただけます。プロフェッショナルな視点による客観的な診断を通じて、成果につながる採用サイトへのアップデートを支援してくれることでしょう。

▼お申し込みフォーム（無料）
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeipgpS_sFMV4rR5QBpIraediA_VT2omi2E3m097Ik4mtbi6A/viewform

株式会社GIGについて

株式会社GIGは、Webコンサルティング、UI/UXデザイン、システム開発など、多岐にわたるDX支援を提供しています。ナショナルクライアントからスタートアップ、さらには官公庁まで、幅広い顧客層をサポートしています。同社は他にも、フリーランス・副業向けマッチングサービス『Workship』、IT・DX人材の転職支援『Workship CAREER』、デザイナー専門のエージェントサービス『クロスデザイナー』、インフラエンジニア専門のエージェントサービス『クロスネットワーク』、専門知識がなくても簡単に使える国産CMS『LeadGrid』、コンテンツマーケティング総合パートナー『コンマルク』などを展開しており、デジタル領域における多様なサービスを提供しています。